Nos actions

À la Régie de Quartier, nous offrons un suivi personnalisé à chaque salarié afin de les aider à définir et concrétiser leur projet professionnel. Nous croyons fermement en l’importance d’apporter un soutien adapté à chacun pour augmenter leurs chances de réussite. Nos ASP dévoués collaborent étroitement avec les salariés pour identifier leurs compétences, leurs aspirations et les éventuels obstacles.

En plus du suivi personnalisé, nous proposons des ateliers de formation, des séances de coaching et des occasions de réseautage avec des professionnels de divers domaines. Ces initiatives visent à renforcer la confiance en soi des participants et à leur fournir les outils nécessaires pour réussir sur le marché du travail.

Notre objectif est de créer un environnement inclusif où chacun se sent soutenu et valorisé, tout en favorisant le développement personnel et professionnel. En travaillant ensemble, nous construisons des parcours de vie gratifiants et durables, contribuant ainsi à l’épanouissement harmonieux de notre communauté.

Les ASP doivent répondre à de multiples défis dont le plus important est de concilier des objectifs professionnels et sociaux.

En effet, l’entrée dans le dispositif de l’IAE se justifie au regard de l’emploi, de l’absence d’emploi mais bien d’autres problématiques sont à l’origine de cette situation.

Le rôle de l’ASP est essentiel dans le processus d’accompagnement qui doit se mettre en place à 2 niveaux :

• Au niveau social : il doit favoriser la remobilisation personnelle en renforçant la confiance, l’estime et l’image de soi, il doit aider le salarié à se projeter, à retrouver de l’autonomie et à retrouver des capacités d’agir. Il aide le salarié à redonner du sens à la valeur travail.
• Au niveau professionnel : il doit encourager la reprise et le maintien dans le travail, trouver ma stratégie adaptée à chacun pour permettre les montés en compétences professionnelles.

L’ASP doit s’adapter en permanence aux besoin et à l’évolution de chaque personne. Pour cela elle doit établir une relation de confiance pour établir un plan d’action personnalisé. Certains ont prioritairement besoin d’aide pour stabiliser leur situation sociale avant de se projeter sur un projet professionnel. D’autres sont prêts à mettre en oeuvre tout ce qui est nécessaire en montée en compétences.

Que fait l’ASP ?

• Elle accueille, écoute, comprend les besoins
• Elle recueille les souhaits, les attentes, ou aide le salarié à les formuler
• Elle établit un plan d’action propre à chacun
• Elle propose des solutions et des stratégies pour atteindre les objectifs
• Elle fournit des ressources et des informations dont le salarié a besoin
• Elle évalue les progrès et les résultats de l’accompagnement

Comment fait l’ASP ?

• Elle effectue simultanément un accompagnement individuelle ( plan d’action personnel ) et collectif. (informer, aider un groupe de personnes à partager des expériences et des compétences)
• Elle recense toutes les actions utiles ( formations, offres d’emploi, forums, ateliers de soutien…)
• Elle établit des liens, des partenariats avec toutes les organisations susceptibles d’être utiles dans le domaine professionnel et personnel.
• Elle s’adapte et répond aux exigences des financeurs
• Elle s’informe continuellement sur les dispositifs existants
• Elle travail en collaboration avec des ETI de la structure ( Encadrants Technique en Insertion)